企業如何為員工繳納社保?用人單位為職工繳納五險是國家法律規定的，是企業必須承擔的強制性義務。但不少新開辦的企業不少太清楚社保開戶繳費的程序，可能會造成意外的違規操作等，也有些很多企業會尋找社保代繳公司操作，減少繁瑣的事務性工作和操作風險，接下來小編帶大家了解下企業為職工繳納五險的流程。

企業社保開戶需要準備什么材料呢？用人單位在成立之日30天內就需要到社保局進行開戶賬戶，開戶時需要企業營業執照、企業法人身份證及復印件，企業的開戶許可證、與員工簽訂的勞動合同以及員工身份證復印件等資料。

可登陸地方社保網，注冊企業社保賬戶，登陸后進行企業職工的增員操作，并且在每次企業有人員調動時，都需要及時的進行人員的增減，公司每月需要把新增加的員工添加到公司社保賬戶中，把每月離職的員工從公司賬戶中刪除，這些操作需要在每月規定的時間前完成，具體需要根據各地社保局規定而操作。

操作增減員操作后，需要確定各員工的繳費基數，以及企業需要為員工申報正確的比例和基數，這樣才能確保社保的政策支付。社保基數各省會在每年6、7月份發布，具體要根據當地社保局發布的通知。如果企業三方，銀行和社會保障管理機構簽署銀行付款協議，社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現金或支票向社會保障局支付費用。

以上的社保繳費操作，對于新開的公司來說，完全可以把以上繁瑣的事務交由專業的社保代繳公司去做，專業的事交給專業的人去做。尤其是剛開始創業，應該把公司的主要精力都放在公司的核心業務上，節約不必要的人事成本。以上就是關于企業該如何繳納社保的問題，具體規定還需要根據當地當時的政策來定。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn