社保繳納基數與實際工資不符怎么辦?社保五險的繳費是單位應盡的義務，但現實中，有不少單位存在不繳、少繳和漏繳的想象，當出現社保繳納費用基數和員工實際工資不一樣時，該怎么辦呢？ 

         每年各省社保部門都會根據全省上一年年度平均工資等來確定社保最低繳費基數和最高繳費基數，公司需要根據單位員工的工資來進行社保基數確定，以此來確定為員工繳納費用。而往往在現實操作中，雖然很多企業不敢不給員工繳納社保，卻通過少繳和漏繳的方式的違規操作。由于社保繳納的比例是固定的，但社保基數是需要根據上一年度員工的平均工資和最低工資標準確定的，是可以變通的。所以很多企業通過各種方式，按照低于員工實際工資或者當地最低工資標準為基數為繳納社保，而不是按照勞動者的實際工資來作為基數繳費。 

按照最低當地工資標準或者低于勞動者工資的基數去為員工繳納社保，會影響職工醫療、工傷、生育等福利的享用，對職工日后的養老金影響也大，畢竟繳納的金額越多，日后能夠提取的養老金也會越多，這種行為嚴重影響了員工的利益，如果遇到公司少繳漏繳等不規范的行為，勞動者可以通過法律途徑維權維護自己的合法權益，讓單位補齊社保繳費。 

         《社會保險法》規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社保費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社保費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社保費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保費征收機構責令其限期繳納或者補足。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn