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單位員工離職后，社保五險一金該怎么辦？公司人員變動會涉及一系列的人事調動，其中大家比較關注的是員工離職后，當月要不要繼續交社保，又該如何辦理社保暫停？員工一旦離職，社保費用怎么辦，如果處理不好的話會給單位造成一定損失的，所以要注意了。接下來小編將具體帶大家看看。
需要要注意的是，員工離職的當月和入職當月都是需要為員工繳納社保的，有些員工在月初離職的，所以很多企業不給繳納離職當月的社保，這種情況下千萬不能不繳，不繳納的風險很高。其一是如果離職員工追究社保繳費，申請仲裁的話，企業也要進行補繳，對企業影響不好。其二是如果員工交接離職的那幾天發生了工傷意外，而公司未能繳納社保的話，企業會面臨高額的賠償。
員工離職后要及時的登錄公司社保賬戶進行社保減員操作，具體可以登錄安徽政務網后選擇減員模塊進行操作，審核通過后，就不需要在繳納員工的社保了。如果員工是失業減員，非主動離職，那么人事部在辦理減員時選擇辭職原因一定要選擇辭退或者在職人員解除辦理停保減員，否則不能辦理失業金領取。如果屬于死亡減員的，參保單位應攜帶死亡證明或戶口注銷證明原件到社保局柜臺辦理。
員工離職后要及時的進行停保減員操作，沒有當月沒有及時暫時員工社保，那么系統會自動生成次月該員工的社保費用，這時是需要花費時間處理的。其次，如果該員工在離開公司后找到新工作，如果原單位沒有辦理社保暫停的話，新單位也不能正常為該員工繳費，從而影響員工正常的社保繳納。
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