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找勞務公司代發工資合適嗎？有什么風險嗎？很多中小企業發展面臨著很多相關財務的問題，例如說無法得到滿足外派員工發薪報稅需求，報表繁多，操作過程復雜，耗時耗力易出錯，員工進行工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業內部人力資本成本費用過高等等，在這樣的前提下很多的企業會選擇找勞務公司代發工資, 但這畢竟是涉及到錢財的，所以對于很多企業都不是很放心，那么找勞務公司代發工資合適嗎？有什么風險嗎？
工資核算是一個非常繁瑣的過程，特別是2019年實施新個稅法后，公司做薪資的時候，每個人都需要記錄好12個月的工資在一張表上。不僅繁瑣和復雜，易錯誤，只要數據一個小數點錯誤，整個工資計算就白干了！
代發工資管理可以有效減輕中小企業的繁瑣工作，企業選擇通過人事代理公司代發員工的工資，不僅為我們自己節省了一定的發放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，能夠將主要的精力集中到公司發展主營業務上來。
如果個稅申報錯誤首先需要做的是補差，把報稅納稅與實際工資差額，在下個月工資計算時補上
如果您經常使用補差方法可能會導致企業面臨以下情況：
1，公司的工資單是稅務局的稅務不一致;
2、稅務局進行稽查的時候，容易被抽查。
3.員工可能離職，少交稅金，企業幫員工多交錢，沒有地方要回來。
如果企業存在上述問題，確實有必要考慮人力資源公司通過人事代理服務來解決上述問題。
簡單地由第三方公司企業發放員工的工資，從一系列繁瑣事務從抽身！
薪金和每個員工的報酬是最關心的問題。大多數員工的薪酬是保密的。為便于保密，企業的人力資源，財務人員的薪酬知道誰是至少好。然后，讓第三方代辦，大量的案例證明是保密的最有效途徑。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn
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