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勞務派遣是指第三方勞務派遣單位和用人單位簽訂勞務派遣協議，和派遣勞動者簽訂勞動合同，然后把派遣工派遣到用人單位進行工作，是一種特殊的用工形式，也是近年來的熱門用工方式。作為一種靈活就業方式，勞務派遣有它自身優勢。 派遣員工的人數也逐年增加，但相對于的也有許多相關的勞資糾紛。 有些不正規的勞務派遣會存在拖欠工資的情況。那么，勞務派遣公司一直拖欠工資，派遣工該如何維權呢？
根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第9條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
看了那么多法律法規之后，我們應該如何要回工資呢？
2、勞動者確認兩方之間的勞動關系后，如果單位未能支付工資，他們可以與勞務派遣公司協商并要求單位償還工資。
3、如果您未能與勞務公司協商，則此時應攜帶有關材料到勞工監察局投訴，或直接去該單位所在地的勞動仲裁委員會。 提起勞動仲裁。
4、如果拖欠的工資數額較大，您可以直接要求律師提起訴訟，以通過訴訟收回拖欠的工資。
勞務派遣公司拖欠員工工資是違法的。 派遣工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動監察大隊舉報投訴。 遇到拖欠工資的權益受到侵犯的情況時，請勿做阻塞道路和暴力等行為，而必須依靠法律渠道解決勞務派遣公司拖欠工資的問題。 否則，沖動不僅不會有幫助，而且可能因違反刑法而被追究責任。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn
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