資訊播報
企業裁員的問題一直存在的。一旦開始裁員， 各種負面評論，新聞和輿論會接踵而至，各種勞工仲裁和法院訴訟也會使企業不堪重負。 但是大部分轉向仲裁或訴訟的公司通常面臨敗訴的困境。 公司該如何避免裁員面臨的風險？
裁員條件《勞動合同法》第41條列出了關于經濟裁員的法律規定：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
裁員的程序
在必要裁員20人以上，或20人以下但占總數的10％以上的員工時。 單位應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況。 在聽取工會或雇員的意見后，將裁員計劃報告給相關勞動行政部門。 裁員后需要根據《勞動合同法》第四十六條的規定進行經濟補償，用人單位因經濟裁員終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn
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