資訊播報
公司目前招聘勞動力的方式有很多，但一般就業中常用的方法包括人力資源外包，勞務派遣，勞務外包等。其中，人力資源外包和勞務派遣在許多公司中很常見，許多公司不能夠區分兩種員工之間的具體區別，下面小編來向大家介紹人力資源外包與勞務派遣之間的差別？
勞務派遣：
1、勞務派遣公司和員工各自支付社會保險費用等。
2、 勞務派遣公司和職工繳納住房公積金，調動人員檔案和社會保險；
3、派遣公司保存公司的人事檔案。
4、派遣公司和勞務派遣工簽訂，解除勞動合同。
人力資源外包：
1、 招聘，調動，辭職程序，社保賬戶開立程序，年檢程序以及外部人員綜合保險。
2、受雇單位委托招聘該職位所需的人才。
3、人才引進，居留許可和就業許可的代理程序。
4、代理帳戶的附屬機構和相關人員程序，用于文件的托管管理。
5、公司提供各種商業保險，福利，培訓計劃，規章制度設計，薪水待遇等。
6、提供人事政策，法律咨詢和勞工 爭議調解。
人力資源外包與勞務派遣之間的區別：
根據以上內容，在派遣關系中，企業重視勞動過程的管理，而勞務派遣則要重視 就業公司直接指揮派遣工人監督工作安排。勞動派遣公司派遣工人后，不參加勞動過程。 在人才外包關系中，公司注重工作成果的管理。 為勞務派遣人員提供勞力的勞務派遣公司不參與勞務流程，也不在意訂約公司使用誰。 它僅基于外包服務項目完成時使用的人數。 使用由承包商公司簽署的外包協議的權利和義務的履行。從服務內容的角度來看，外包人力資源服務的范圍要比勞務派遣的范圍要大，這應該是一種包容性的關系。更多資訊盡在匯思勞務公司m.25xt.cn
- 上一個：勞動關系延續相當于“續簽合同”嗎？
- 下一個：勞務派遣用工的優勢是什么？
