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勞務外包是否是臨時工，相信不少人會有這種疑問存在，那么我們首先來了解下勞務外包的定義，根據百度百科定義，把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
從定義老看勞務外包不是用工形式，它是屬于法律定義的一種經營形式，簡單的來講就是企業把公司的一部分工作業務外包外面的人力資源公司來完成，而這種省心省力的方法就是勞務服務外包
至于勞務外包是不是臨時工呢?這個需要企業業務的具體情況來確定的，下面小編舉例說明。
比如：某公司在一些大的節日或促銷活動期間，這個時候都是處于比較忙的時候，所以該公司把銷售業務外包給安徽中保匯思勞務來完成，主要的工作就是發傳單、促銷宣傳等等工作。內容是，從員工工作安排到整個流程完成都是安徽中保匯思勞務負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。那么這類的勞務外包就是臨時工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與安徽中保匯思勞務簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時工。
關于勞務外包是不是臨時工的話，還有一種情況，比如：某移動公司需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給安徽中保匯思勞務服務有限公司來完成。無論是員工合同簽訂、社保繳納、工資發放等等工作都有安徽匯思勞務公司來完成。那這類的勞務業務外包就屬于正式員工。
綜上所述啊，要想知道業務外包是不是臨時工是根據企業客戶外包業務形式來決定的。
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