2019年1月1日起各項社會保險費將交由稅務部門統一征收，對于不合規中小型企業民營企業來說，此項規定加大了其用工成本，對企業以往不繳、少繳、欠繳社保的情況是大大打擊的，這也將迫使企業規劃出方案來應對，而社保入稅后企業所面臨的用工成本的提高該如何平衡，企業又將如何合規優化用工的成本呢？

一、實現對人事資源管理的有效管控，合理的配置人力資源對節約成本，提高效率是尤為重要的，主要體現在職工的招聘入職、在職、離職三個階段。在入職階段，著重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人崗匹配；在職階段，關注“勞動合同如何簽？工資怎么定（工資構成的多樣化）保險怎么繳（合理合法成本又低）？降低加班費（多種工時制）；離職階段，關注臨時工、正式員工解聘賠付。

二、多元化的用工體系，合規用工，優化企業用工成本。多元化的用工又可分為直接用工和間接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工；間接用包括勞務派遣、勞務外包、人才租賃等。多元化的用工方式有利于完善用工制度，提高公司效益。企業在正式工的基礎上，將部分非核心業務外包給專業勞務公司，在一些可替代性、臨時性、輔助性的崗位上安排勞務派遣人員，集中精力搞好業務和拓展新業務上，降低公司的運營成本，提高企業的管理水平。同時多元化的用工能夠幫企業分散一些用人風險，以應對市場的變化。

三、優化收入結構。首先要糾正一個概念，員工的收入不等于工資，應包括基本工資、各種福利獎金、五險一金、加班補貼、全勤補貼等。實行結構化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實行有效調崗調薪，提高人力資源管理效益。        

   在社保入稅的政策形勢下，企業應及時的調整方案來應對，合規優化企業用工成本。