社保相關
社保繳費基數是根據各省平均工資來制定的，每年隨著各地平均工資的公開，社保的繳費基數也會隨之變化調整。安徽省的平均工資，統計局大概會在上半年發布，阜陽市社保局就會根據此標準來調整社保基數，大概在每年的7、8月份都會更新變動基數。18年7月份，阜陽市公布調整的社保基數上下限分別為16982元和3396元。今年年中也會發布新一輪的社保繳費基數，屆時小編也將在網站及時更新。
每年的社保基數的調整對職工的社保費產生了哪些影響呢？在此之前我們需要先了解下社保費用是怎么計算的？
企業為員工繳納社保費用=社保繳納基數×（單位繳納養老比例+醫療比例+失業比例+生育比例+工傷比例+大病救助金）
職工個人繳納社保費用=社保繳納基數×（個人繳納養老比例+醫療比例+失業比例+生育比例+工傷比例+大病救助金）
由計算公式得出，社保繳納基數是直接影響我們所繳納的社保費用的。基數越高，我們所繳納的社保費用也會增加，不過漲幅一般是緩慢增加的。不過如果你的平均工資是處于社保基數上下限區間范圍內的話，那么你的社保繳費是不受影響的，社保繳費也不會再增加。如果職工月平均工資低于當地職工平均工資60%的，則按照當地職工月平均工資的60%繳費（受每年調整影響）;若是超過當地職工平均工資300%的，則按當地職工月平均工資的300%繳費（受每年調整影響），超過部分不計入繳費工資基數，換言之，當你的工資收入較低或較高時，則社保繳費將增加。
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