社保相關
五險包括養老保險、醫療保險、生育險、失業險、工傷保險。一金即是住房公積金。一般公司職工都是需要繳納五險社保的，而公積金國家是不強制單位必須繳納的，所以公積金的繳納需要根據各單位的福利情況來決定繳納。那么，作為被派遣的員工，單位需要為其繳納五險一金嗎？
很顯然，派遣工是需要五險的。不過派遣工的五險是用人單位和外包單位相互協商由誰來購買的，但無論協商結果是誰，都必須給勞務外包工購買保險，而公積金則屬自愿購買，可不繳納。
派遣工的社保辦理流程：
1、 每月20日前（各地區社保局會有些許差異），由原單位（用人單位）支付次月社保所需的費用；
2、 勞務派遣第三方為派遣職工代繳五險或五險一金；
3、 根據派遣職工每月增減人員情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
4、 符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
5、 應用人單位要求代繳派遣工住房公積金；
6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
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