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社保五險中的工傷保險對于保障員工意外傷亡方面特別重要，對于企業來說，購買工傷保險，為企業降低用工風險，尤其是對于高危行業來說，購買工傷保險能夠讓職工安心工作，降低企業損失。面臨意外傷亡風險需要每月繳納工傷保險費用，那么工傷保險一年需要繳納多少錢呢？
工傷保險實行無責任補償原則，即工傷保險是單位繳納的，個人不繳費。根據相關法律規定，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，職工不繳費。工傷保險每月由單位為員工辦理參保繳費的，個人不繳費，而且根據行業的風險不同，繳納的比例也不同。一般來說，年繳納費用=社保繳費基數乘以工傷保險繳費比例乘以12 。
由于法律規定了正式員工必須為其繳納社保五險，所以如果因為企業原因，未能為職工繳納社保工傷保險的，如果員工出了意外工傷，企業不僅要承擔全部工傷費用補償，還要承擔相應的法律責任。但是每個企業總會有實習工、臨時工、派遣工等個例，這些人員工作期間企業可以不為其繳納社保，所以當這些實習臨時工在工作期間受到工傷意外，企業由此承擔的風險又該如何規避呢？
當不為員工繳納五險時，對于實習臨時工的情況，企業可以選擇單獨為員工繳納工傷保險，用來規避將來可能發生的意外風險。中保匯思勞務公司考慮到企業需求，可以為有需要的單位提供單獨交工傷保險的業務，企業可以根據行業中高危性質，選擇為員工繳納不同類型的工傷保險，合理用工。
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