政策法規
案例
小樂是00后，生于2000年10月份，初中畢業后于2015年7月份就到了某廣告牌公司從事廣告牌安裝工作。2016年4月，小樂在安裝墻體廣告時，從二樓墜落，造成腿骨骨折，隨后被公司送往醫院治療。意外發生后，公司隨后到當地人社局申請工傷認定，人社局在調查核實后給出了非工傷的結論，認定小樂受傷不屬于工傷范疇，那么該案例中工傷認定又是如何鑒定的呢？
解析根據《工傷保險條例》規定，工傷認定需要滿足以下條件：
1、勞動者與用人單位存在勞動關系(包含事實勞動關系)
勞動關系一方面是用人單位與勞動者簽訂勞動合同，此時雙方構成勞動關系；
用人單位與勞動者即使未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《勞動法》第15條規定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
2、勞動者是在工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害。
上述案例中小樂雖然是在工作時間、工作場所內，因工作原因受到傷害導致骨折，但由于小樂受傷時未滿16周歲，不具備合法勞動者的主體資格，因為不能認定為工傷。
