社保相關
之前我們講過社保的繳費基數，影響整個社保的繳費。而社保中扣的最多的就是養老保險，特別對于年輕職工來說會覺得不值，繳納養老保險，每月要扣除工資這么多錢。這也是因為對養老保險缺乏相關的了解導致的。養老保險直接影響到我們退休后的老年生活。而具體的退休待遇是由繳納養老保險費用決定的，還有一個影響因素，就是養老保險的繳費基數。
2、若你的工資收入高于上年度在崗職工年平均工資的3倍時，繳費基數就是按平均月工資的3倍計算，超過部分不作為繳費基數計算；舉例說明下，比如匯思勞務的上年度職工年平均工資是4000元，小張的工資是15000元，那么小張的養老保險繳費基數就是4000乘以3=12000元，超出的3000元不作為繳費基數計算。最高基數只能是12000元，以8%的養老比例計算，即960元。
3、若你的工資收入低于上年度在崗職工年平均工資的60%時，繳費基數就按平均月工資的60%計算。又比如，匯思勞務的上年度職工年平均工資是4000元，而小張的工資是2000元，那么小張的繳費基數就是4000乘以60%=2400，按8%的比例計算，就是192元。
綜上所述，養老保險的繳費基數最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%，最高不超過上年度職工月平均工資的3倍。以匯思勞務的上年度職工年平均工資4000元為標準計算，則最低為2400，最高為12000。
養老保險繳費基數直接影響到當下要繳納的養老保險費用，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。養老保險基數與職工工資息息相關。如果工資超過或者低于一定的金額限度，則這個基數就會有相應的調整。具體來說，養老保險繳費基數該如何計算呢？
2、若你的工資收入高于上年度在崗職工年平均工資的3倍時，繳費基數就是按平均月工資的3倍計算，超過部分不作為繳費基數計算；舉例說明下，比如匯思勞務的上年度職工年平均工資是4000元，小張的工資是15000元，那么小張的養老保險繳費基數就是4000乘以3=12000元，超出的3000元不作為繳費基數計算。最高基數只能是12000元，以8%的養老比例計算，即960元。
3、若你的工資收入低于上年度在崗職工年平均工資的60%時，繳費基數就按平均月工資的60%計算。又比如，匯思勞務的上年度職工年平均工資是4000元，而小張的工資是2000元，那么小張的繳費基數就是4000乘以60%=2400，按8%的比例計算，就是192元。
綜上所述，養老保險的繳費基數最低不能夠低于上年度職工月平均工資的60%，最高不超過上年度職工月平均工資的3倍。以匯思勞務的上年度職工年平均工資4000元為標準計算，則最低為2400，最高為12000。
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